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关于实验技术人员岗位能力考核认定的通知
日期:2005-05-13编辑:admin审核:edf壹定发官网登录  浏览量:130
  

学院各部门: ;

    为了切实加强我院实验技术人员队伍的建设和管理,调动广大实验技术人员的工作积极性和创造性,全面提高实验技术人员的素质,保证学院教学、科研工作的正常进行,经研究,决定对我院目前所有在实验技术岗位(教辅)的人员就业务常识和实际操作技能进行一次考核和认定。现将有关事项通知如下:

一、考核对象和要求

参与本次考核的对象为具有大专及以上学历,在实验教学、实验室开放及管理固定资产管理、教学设施与场地管理、校园网络管理等岗位从事本专业实验实训工作的技术人员,主要考核其从事本专业实验实训技术工作的实际能力。

二、考核内容和时间

考核分理论常识测试和实际技能测试两部分。测试时间暂定在5月下旬。

三、考核办法

理论常识测试方法为:各岗位的试题由所在部门提供;由主考人员从事先准备好的三套试题中任意抽取一套,交参考人员在规定的时间内独立完成。该部分满分为100分。

实际技能测试方法为:各岗位的技能测试题由所在部门提供;参试人员在规定的时间(1小时)内,独立完成单项实验设备准备、检修、安装调试。实际技能测试满分为100分。

四、考核机构

学院成立考核认定工作小组,由丁仙乐任组长,王慧桂和方小斌任副组长,组织人事处、教务处、系(学院、部)负责人为成员,下设若干考核小组。考核工作由组织人事处具体组织。

五、考核认定程序

1、资格审查。凡愿意参加考核认定的目前在岗的实验技术人员,均须填写《edf壹定发官网登录实验技术人员考核认定表》,并提供相关的资格证书原件及复印件(见附件二)。

2、确认考核结果。 考核结果分为合格与不合格。理论常识测试成绩40%﹢实际技能测试成绩60%80分及以上者为合格;低于80分,为不合格。

3、考核合格者,由组织人事处进行公示。

六、考核结果的处置

经考核被认定为合格后,正式职工和聘用制职工可继续留岗,临时聘用人员如有意愿继续留岗,经所在部门同意,可与学院签定一年继续留用的合同。考核不合格者,正式职工予以岗位调整,聘用制职工和临时聘用人员自动解聘。

 

特此通知。

 

附件一:各实验技术岗位人员情况表

附件二:edf壹定发官网登录实验技术人员考核认定表

 

二○○五年四月二十七日

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