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edf壹定发官网登录反对“四风”、边整边改工作情况汇报
日期:2014-06-11 11:41:00  发布人:www.152edf.com  浏览量:73

自今年一月第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,我院党委按照中央和省委的统一部署,在省委活动办、高校联络组、省委派驻省属高校第七督导组和厅委的引导下,认真贯彻落实上级对第二批教育实践活动有关文件和指示精神,深入开展群众路线教育实践活动。现将我院自活动开展以来的反对“四风”、边整边改工作情况汇报如下:

一、高度重视,班子成员带头整改

(一)研究部署,制定方案

自去年下学期以来,我院就认真领会和学习第一批教育实践活动的精神和经验,以加强工作作风、教风、学风建设为抓手,先学一步,边查边改,在全院形成了积极参与第二批党的群众路线教育实践活动的良好氛围。活动开始后,学院领导班子高度重视边整边改和专项治理工作,多次开会研究部署,并在510日制定了《edf壹定发官网登录“四风”突出问题专项整治工作实施方案》,明确了引导思想和目标、主要任务和责任分工,对18项整改任务明确了牵头部门、负责人和配合部门。

(二)组织学习,传达精神

学院活动领导小组多次组织学习中央和省委开展教育实践活动的有关文件和会议精神。党的群众路线教育实践活动开展伊始,学院活动办公室向全体党员发放了《论群众路线---重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述选编》三个读本和学习记录本。学院督导组对全院副处以上党员干部的学习情况进行了专门抽查,对教育实践活动应知应会内容进行了测试。学院党委书记张建平作了《学习领会习大大总书记关于党的建设系列重要讲话》专题辅导报告、学院纪委书记许松作了《严肃党内生活加强党性锻炼》专题讲座;观看了中央党校戴焰军教授《坚持群众路线 改进党的作风》辅导视频讲座和《周恩来的四个昼夜》《狠刹浪费之风》《焦裕禄》《张丽莉》等教育片。

(三)领导带头,深入基层

党委书记张建平在312日学院党的群众路线教育实践活动动员大会上的动员报告中就强调:要坚持领导带头,领导班子和领导干部要率先垂范,全程参加各个环节的活动,带头学习,带头剖析,带头整改,真正成为活动的引领者、示范者。如学院领导按照4月下旬出台的《关于继续推进“321”联系制度的通知》要求,主动深入基层联系了系(院)、班级和学生,召开了班干部见面会和征求意见会。

二、采取措施,边整边改初见成效

(一)整改“四风”突出问题

1.改进文风会风。下发了《edf壹定发官网登录关于改进文风会风的规定》(湘科职院[2014]45号),要求今后每年发文数只减不增,保持文件总量适度。清理了《团学资讯》《后勤简报》等内部简报,将《督导简报》《科院资讯》由原来的季刊改为不定期出刊,全年不超过两期。要求严格实行学院下发的关于启用《edf壹定发官网登录会议申报表》的通知,无准备、准备不充分的会议不开或者延迟召开。严格实行学院下发的关于启用《edf壹定发官网登录党委会议、院长办公会议议题申报表》的通知,有议题没解决问题的建议方案不上会,有议题会前没充分研讨的不上会,有议题会前没安排的不上会,严格禁止会上临时增加议题。从2013年起,将暑期中层干部的培训从原定的校外举办改为在校内举办,节约了会议经费。

2.从严清理和规范评比达标表彰活动。学院明确由组织人事处牵头,工会、学生处(团委)、纪检监察室等部门进一步规范评比达标表彰活动,严格活动审批,近期学院除根据上级要求开展了“五四”评比表彰活动外,没有另设名目开展其他评比达标表彰活动。

3.整治“门难进、脸难看、事难办”和“庸懒散”。 学院按照2013925日下发的《edf壹定发官网登录关于加强和改进工作作风、教风、学风建设的决定》要求,整治接待来访和办事人员“门难进、脸难看、事难办”现象和“庸懒散”,初步建立了网络考勤系统,严格考勤和工作纪律,实行了周报制和填写工作日志制度;坐班人员在办公桌上显眼位置设置了岗位职责牌;全体教职员工实行挂牌上岗。要求全院教职工严格遵守工作纪律,教育督导与行政督查室加强巡查,纠正和严肃处理违反工作作风建设规定的行为。落实各部门和职工实行工作作风建设的情况与部门和个人年度考核挂钩。同时,在两个校区设立举报箱,公布专门电话和邮箱,接受师生员工对工作作风中出现问题的投诉。

4.查处超编制进人、超职数配备领导干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线调整配备干部、违反规定程序进人、调动工作不转工资关系、变相为主要校领导配备秘书等问题。学院严格按照岗位分类设置方案定岗定编,按要求配备干部和人员,没有违规现象。没有为任何校领导配备秘书,目前整个学院党政办公室也没有一名专职秘书。

5.整治公款送礼行为和坚决纠正违规职务消费和公款大吃大喝。学院严格实行上级文件要求,认真查找公款送礼方面的相关问题,严格实行20131023日学院下发的《edf壹定发官网登录教职工“十条禁令》,严禁用公款大吃大喝、相互宴请和进行高消费娱乐、健身活动;严禁违规大操大办婚丧喜庆事宜。严格实行331日学院出台的重新制定的《edf壹定发官网登录公务接待管理办法》。学院违规职务消费和公款大吃大喝现象已经基本杜绝。今年学院有个副处长级别的干部要到美国旧金山去任职,学院几位领导和同事一起给她开了个欢送聚餐,都是由大家自掏腰包,没有使用学院公款。

6.整治超标配备公车及公车私用。严格实行2010126日学院下发的《edf壹定发官网登录公务用车制度改革实施办法》,学院副院级领导的配车及职能处室的公务用小型载客车辆(不含教职工上下班班车)均纳入车改范围。学院原有的7辆公务小车,其中4辆进行了封存,3辆由学院统一管理。学院领导均无专车(院长有一台车相对固定,但也与其他人员共同使用),外出办事车辆都是自行解决。党委书记还主动向办公室提出从去年开始每年降低自己的车补标准1.5万元。

7.清理领导干部违规占用住房、办公用房。按照上级要求,学院出台了《办公用房调整方案》,教育实践活动一开始,院领导就带头调整了办公用房。58日,行政资产处、党政办公室联合下发了《关于统计办公场所的通知》,对各系(院)、各部门所有办公室进行了统计,现正根据统计结果制定调整方案。

8.清理纠正高校领导干部违规在社会组织兼职并领取报酬。学院由组织人事处清理校外兼职并领取报酬现象,目前没有发现违规现象。

9.严格公务接待标准。严格实行331日学院出台的《edf壹定发官网登录公务接待管理办法》,按照上级有关规定,进一步规范学院公务接待工作,严格公务接待标准,从严控制经费开支。新的公务接待管理办法实施以来,有人觉得接待审批太严格、报账程序过于复杂,但是实施效果突出,超标接待现象基本杜绝了。

10.规范领导干部因公出国(境)管理。学院严格实行湖南省因公出国(境)管理制度,正在抓紧修订学院《因公出国审批制度》。学院党委书记去年10月份原定应邀带团参加我国驻美旧金山总领馆举办的“弘艺敦谊,情系中华”国际书画家作品展,他本人主动放弃。学院方小斌副院长将今年的因公出国推后。科技处处长、皮革专业带头人雷明智今年4月接到赴日本参加皮革国际专业研讨会的邀请,他自己主动放弃机会。原定派继续教育学院副院长徐达宇赴德国培训事项因上级有关部门没有审批通过也取消了。56月学院有艺术设计学院和机电系22名专业教师应台湾职教协会邀请赴台湾考察学习培训,此次培训经上级有关部门审批同意,院党委要求组织人事处严格把关,严禁借机用公款进行参观旅游等活动,违者将追究系(院)负责人及相关人员责任。行程时间也由原定的15天缩短为10天。

11.整治违规设置“小金库”。 2013年底由纪检监察室对学院“小金库”进行了清理,对资金规范化管理情况进行了严格的清查。今后还将继续定期清理“小金库”,杜绝违规设置“小金库”

12. 整治“形象工程”和“政绩工程”。学院明确由党政办公室负责清查“形象工程”和“政绩工程”,经过自查,学院除了新校园建设正在按照有关要求进行设计规划,没有进行过大的工程和项目。学院新校园建设项目严格依法、依规进行,设计规划方案也多次面向全院教职员工征集意见,杜绝“形象工程”和“政绩工程”。

13. 坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为。学院一直以教学为中心,积极维护群众利益,没有损害群众利益行为。

14. 坚决纠正豪华铺张办庆典晚会现象。学院没有豪华铺张办庆典晚会现象,从前年起就取消了教职工元旦文艺汇演。

15. 规范科研行为,加强科研经费管理。学院严格实行20139月修订出台的《科研经费管理办法》《科研业绩奖励办法》,进一步规范科研行为,加强科研经费管理,提高科研经费的使用效益。

(二)解决师生关心的突出问题

1.关心民生问题。对于教职工反映待遇偏低问题,从本学期开始每月给每位在职员工发放中餐补助150元,学院承诺在去年基础上确保今年人均待遇增长5%。对于新校园建设中年轻教师最为关注的教工住房问题,学院同时进行规划、设计,党委先后三次召开群众代表座谈会,征求意见,并根据群众的建议成立了以工会副主席为组长的职工住宅民主小组。对于学院69名居住在海利•科院佳园的教职工联名请求学院解决教职工小孩就近就读小学的问题,学院由工会牵头与开发商、当地教育局积极协商。对于师资队伍建设、干部队伍建设问题,正在制定新的建设方案,现已制定了《学院教学名师选拔及管理办法》。安排组织人事部门尽快拿出一个干部轮岗交流可行办法,坚持从实际工作出发,加强优秀年轻干部培养选拔的总体规划和具体引导。等等。

2.加强班子建设和基层组织建设。配齐了班子,领导班子成员调整分工已到位,如原来在新的副书记没有配备到位的情况下不得不由党委书记继续直接分管组织人事工作,调整分工后不再分管了。机电总支和继教总支两个总支书记通过民主推荐、党委考察,已初定人选,近期将按程序产生到位。

3.改进新校园建设缓慢问题。经过不懈努力,现在学院新校区建设已取得阶段性成果,已拆迁1810栋房屋,加快了融资步伐,已与招商银行落实了融资问题。

4.加强办学内涵建设。在完成国家骨干校建设任务后,学院将重心放在如何加强后示范建设,进一步明确办学方向、完善办学思路、加强内涵建设、提高办学质量上。专业布局调整、师资队伍建设已完成征求意见。二级管理办法的完善已由一名副院长牵头,搭建了一个专门班子,完成了相关调研等工作。

5.畅通意见反映途径。为了促进规范管理,畅通上下沟通的渠道,提高办事效率,学院实施了多种可行办法:实施院领导带领中层干部值日制度、“321”联系制度、院领导接待日制度,推进阳光服务平台建设,设置意见箱和网站院长信箱等,特别是在阳光服务平台建设上面,学院由纪检监察室牵头,制定下发了《edf壹定发官网登录教育阳光服务平台建设实施方案》,在雨花校区纪检监察室和暮云校区校门口收发室分别建立教育阳光服务接待窗口,现场受理师生和群众反映的服务事项。如通过院领导带领中层干部值日制度了解到学生反映宿舍热水温度不正常、费用较高的问题,党政办马上将领导批示转行政资产处,第二天宿舍地热系统建设单位马上派人来校进行测试,将结果向学生予以了公布。

(三)开门整改,落到实处

学院坚持开门搞活动,最大限度地调动和发挥广大师生、群众的积极性,让广大师生、群众提意见、来监督、作评判,确保全过程都发动群众参与、置于群众监督之下,通过全院会议、支部会议、活动专题网站、活动QQ群等适时发布活动信息,让师生员工了解整改情况。领导班子成员积极认真,多次修改个人检查材料,将整改“四风”问题与剖析问题原因、开展对照检查结合起来,主动认领问题,提出切实可行的整改措施,并与实施“321”联系制度、院领导带领中层干部值日制度等结合起来将整改任务落到实处。如学院领导利用带领中层干部值日的机会,带头深入系(院)、教室、公寓、食堂,诚恳地听取来自一线的意见,对合理建议及时予以采纳,对能够马上解决的问题及时进行整改。每次值日均有一名中层干部作为联系人并负责填写值日记录交党政办公室,党政办公室定期将值日发现的问题呈学院负责人阅批相关部门落实,并适时督办到位。

(四)建章立制,修订新规

学院自活动开展以来,针对“18”项问题,先后重新修订或制定下发了《edf壹定发官网登录关于进一步严明工作纪律改进工作作风的规定》《edf壹定发官网登录教职工“十条禁令》《edf壹定发官网登录公务接待管理办法》《差旅费管理办法》《科研经费管理办法》《科研业绩奖励办法》等8项制度,正在抓紧修订和制定的有《学院中层干部办公用房调整制度》《因公出国审批制度》《固定资产管理办法》等制度。

三、推进专项整治工作进展情况

学院认真贯彻落实省委党的群众路线教育实践或领导小组和省教育厅有关要求,深入推进“四风”突出问题的解决,根据省教育系统党的群众路线教育实践活动领导小组制定的《湖南省高等学校“四风”突出问题专项整治工作实施方案》(湘群组发〔201439号)精神,结合学院实际,学院党的群众路线教育实践活动领导小组决定,在学院开展“四风”突出问题专项整治,重点围绕与高校关系密切的18项突出问题进行整治。学院坚持边整边改,结合实际开展自查自纠,416日上交了《edf壹定发官网登录“四风”突出问题专项整治工作情况》及“四风”突出问题专项整治任务情况统计表。510日制定下发了《edf壹定发官网登录“四风”突出问题专项整治工作实施方案》,516日制定了整改任务书,落实了“五有”工作要求。学院紧紧结合实际,按照实施方案要求开展自查自纠,建立了整改落实工作台账,实行“挂号”“销号”制度。对照实施方案和任务书,由学院活动督导组负责督促检查,按照整改时间表确保各项整改任务按时完成。520日成立了学院专项整治工作领导小组。

通过反对“四风”、边整边改,我院党的群众路线教育实践活动取得了群众看得见的实际成效:一是“三公”经费管理有成效,如今年五月“三公”经费与去年同期相比减少135.22万元;二是办公用房调整有成效,调整后的领导办公用房基本做到了面积无超标,所有办公用房都无装修、无高档家具和办公用品,腾出来了160平米的办公面积;三是改进文风会风有成效,会议数量减少了、审批规范了、效率提高了,今年五月会议比去年同期减少了30%;四是出入境管理有成效,放弃和取消了不少出境机会;五是公车改革有进步,公车都已经妥善处理,杜绝了公车私用;六是“321”联系制度推进有部分进步,学生的困难有专人主动关心落实了;七是作风建设有成效,“庸懒散”等现象在一定程度上得到改善,以前反映的一些老问题现在有人主动认领并积极解决了等等。

                               

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