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我院举办中层干部培训班
日期:2009-07-15 12:40:36  发布人:www.152edf.com  浏览量:54
  

为了更新中层干部管理理念与思维,掌握领导艺术与技巧,增强综合管理与实行能力,进一步提高中层干部的政治素养和科学化管理水平,有效地推进学院的建设和发展,我院于 ; " " ;2009711日至12日组织了中层干部培训。

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培训期间,张建平副书记宣读了中层干部的任职文件,对此次中层干部的竞聘上岗工作作了小结,从竞聘人员的年龄、职称、学历等方面进行了分析和比较,总结了在中层干部竞聘中取得的经验和成效,对下一步的工作提出了希翼和要求。中层正职干部和中层副职干部代表分别在会议上发言表态,坚决实行学院党委的正确决策,积极为学院的建设贡献自己的聪明才智。

丁仙乐书记作了《增强领导干部素质提高工作艺术》的讲座,从领导干部应具备的基本素质、领导艺术、处理问题的方法等方面进行了讲解,阐述了怎样加强领导干部的素质和工作艺术。他强调,提高领导者的素质要从提高领导者的自我管理意识、社会意识、责任意识和大局意识等方面着手,提高领导者的管理艺术要着重提高领导者的控制艺术、引导艺术、用人艺术、沟通艺术。

 

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黎晓明院长助理作了《怎样当好中层干部》的讲座。从当好配角、做好主管等方面对正副职之间应如何协调好关系作了精辟阐述。

曾宪章副院长对今后申报国家示范性高职学院迫切需要形成共识的几个问题进行了分析和讲解,希翼全体干部能正确认识申报国家示范性高职学院的重要性和紧迫感,增强了大家的使命感和责任心。

湖南中华职教社办公室主任杨里平从如何正确对待工作、学习、生活、名利等四个方面讲了话,对广大中层干部提出了希翼和要求。

各分管院领导对分管线的暑假工作作了详细安排和布置。

最后,杨栋梁院长作了重要讲话。他首先祝贺中层干部正式履职,希翼大家不负众望,努力提高自己的实行力、协调力和领导力,为学院的发展做出新贡献。他指出,干部不是终身制,每个人都要以积极、平常的心态对待竞聘结果,要以对事业负责的态度和不断进取的精神投入到今后的工作中去。同时,他强调此次竞聘严格实行了个人自荐申报、公开演讲、民主测评、任前公示、集体决定等程序,体现了公开、公正、择优选聘的原则。整个竞聘程序规范透明,有利于加强党风廉政建设,杜绝用人制度上的不正之风,对进一步完善干部选拔任用制度起到了积极作用。

两天的学习培训,时间虽短,但全体中层干部都觉得通过这次学习培训,既增长了常识,拓宽了工作视野,学会了诸多工作方法,又明确了今后的工作重心和工作思路。纷纷表示在今后的工作和生活中,将立足本职、勤奋学习、扎实工作、锐意进取,为把我院建设成为国家示范性高职学院作出自己应有的贡献。

 

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